Reconocimiento de la importancia en la industria de la fabricación
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El 2 de octubre, S&C se unió a otros fabricantes y partes interesadas de la comunidad para reconocer la importancia de la industria de la fabricación en la economía de EE. UU. y también para defender y fomentar las oportunidades profesionales en puestos de producción y operación dentro de las diversas funciones que comprende esta industria.
Debido a que todos los aspectos de nuestra vida diaria y profesional se vieron afectados por la pandemia de COVID-19, el “Día Nacional de la Fabricación” tendrá un sentido particularmente especial este año. La misión de S&C siempre ha sido convertirse en un líder tecnológico de la industria y un socio de la comunidad, a la vez que se mantiene la seguridad de los miembros de nuestro equipo como la prioridad principal. Desde el inicio de la pandemia, como nuestra actividad es esencial, desarrollamos prácticas recomendadas que, como prioridad, brindan a los miembros de nuestro equipo el ambiente de trabajo más seguro posible, a la vez que mantienen las operaciones y siguen prestando el servicio a los clientes.
Para lograr una fabricación exitosa, se debe asumir el compromiso de garantizar una “mejora continua”, lo que nos permite incorporar las últimas tecnologías en nuestros procesos de producción, ampliar nuestra capacidad y ayudar a crear la “red del futuro”. Incluso en una economía compleja, la competencia para conseguir trabajadores cualificados es sumamente alta. La contratación es tan solo el primer paso que debemos tomar para asegurarnos de contar con la experiencia necesaria a la hora de prestar nuestro servicio a los clientes, además de representar la diversidad de las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
Luego de la contratación, debemos mantener motivados a los miembros de nuestro equipo y ofrecerles diferentes oportunidades para que avancen en sus carreras. El Marco profesional de S&C es una de estas oportunidades, la cual se creó especialmente para nuestros puestos en el área de producción. Ofrece diferentes incentivos que permiten a los miembros del equipo abarcar más responsabilidades laborales e incluye capacitación en el lugar de trabajo que enseña nuevas competencias y habilidades. Para aquellos miembros del equipo que estén interesados en posicionarse como líderes, el marco les brinda los conceptos básicos necesarios para incorporarse a los programas de liderazgo de S&C.
No solo invertimos en nuestro personal, sino que también lo hacemos en nuestro negocio en EE. UU. Como el segundo fabricante más grande en Chicago y con varios centros de manufactura en todo EE. UU. y el mundo, estamos al tanto del impacto que conlleva una gran presencia en el área de fabricación sobre el bienestar de las economías locales y estatales. En el caso de S&C, la demanda de electricidad confiable no cesa. Nuestra capacidad para cubrir esa demanda depende de cómo defendamos la industria y articulemos el valor que ofrecemos a los miembros de nuestro equipo, las partes interesadas y las comunidades.
Para concluir, quisiera agradecer a todos los miembros del equipo de S&C por su esfuerzo para mantener la producción en funcionamiento durante la pandemia de COVID-19, mientras trabajan en un ambiente con seguridad y contención, donde siguen replanteando el significado de un trabajador “esencial”. En mis primeros seis meses como CEO, pude reconocer de inmediato que la producción ha sido la base de nuestra empresa con 109 años de trayectoria y lo seguirá siendo durante mucho tiempo. Esto prueba la dedicación de los miembros de nuestro equipo a S&C y su compromiso para prestar el mejor servicio a los clientes y respaldar la infraestructura crítica en todo el mundo durante la pandemia y después de ella.